Deine Rolle:

Unser Talent Manager wird ein einflussreicher, strategischer und praktischer Experte sein, der sowohl unsere Talentakquise als auch People Ops-Initiativen abdeckt. Du wirst verschiedene Talent-'Hüte' tragen und dich darauf fokussieren, was wichtig ist, um unsere Teams kurz- und langfristig zu entwickeln und zu halten. Wir haben einige Prozesse gestartet, würden aber jemanden bevorzugen, der diese Bereiche von Grund auf selbst gestalten möchte. Du wirst als Mitdenker für die Gründer und das zukünftige Führungsteam agieren, um sicherzustellen, dass wir die richtigen Leute zur richtigen Zeit einstellen und eine Umgebung schaffen, in der diese Menschen ihre Karriere mit uns aufbauen möchten.

Wir wissen, dass die Einstellung und Verwaltung von herausragenden Talenten für den Erfolg jedes Startups entscheidend ist, daher suchen wir jemanden, der langfristig bei uns bleiben und selbst in eine Führungsposition hineinwachsen möchte.

Hauptverantwortlichkeiten:

• Entwerfen und Umsetzen einer umfassenden Talentakquise-Strategie, die im Einklang mit Sereact's strategischem Plan steht.
• Zusammenarbeit mit den Gründern unseres aktuellen Organisationsdesigns und ein Sparringspartner für dessen zukünftige Entwicklung sein.
• Bericht und Interpretation unserer Fortschritte im Einstellungsplan, um sicherzustellen, dass wir zeitgemäß und nachhaltig wachsen, ohne an Qualität zu verlieren.
• Implementieren und verbessern unsere Personalprozesse, damit sie skalierbar sind und unsere Leute interessiert, engagiert und glücklich bleiben.
• Aufbauen starker Netzwerke von zukünftigen Talenten, auf die das Führungsteam für wichtige Rollen zurückgreifen kann.

Deine Erfahrung:

• Talent-Jockey - du hast praktische Erfahrung in der Talentakquise und den People Ops-Themen.
• Sequencing-Genius - du weißt, was priorisiert werden muss und in welcher Reihenfolge.
• Datengetrieben - du hast Spaß daran, Metriken zu verfolgen und daraus kontinuierliche Verbesserungen abzuleiten.
• Kommunikationsexperte - du kannst komplexe Themen einfach kommunizieren, um Menschen auf die Reise mit dir zu nehmen.
• Autonom und verantwortlich - du möchtest die Personalabteilung bei Sereact von Grund auf aufbauen.
• Erfahrener Experte - du hast umfassende Kenntnisse im Arbeitsrecht in einem oder mehreren europäischen Ländern.